Отзыв о ООО «ПУЛЬС НОВОСИБИРСК»

Отрицательный отзыв о ООО «ПУЛЬС НОВОСИБИРСК»  (ИНН/ОГРН 5404489876): В этом филиале регулярно происходят нарушения ТК РФ и условия для рабочего персонала становятся всё хуже и хуже. А именно:
1). Обычный персонал никогда не получал расчётные листы в день зарплаты, и даже не знает за что у него произвели удержание денежных средств, а удерживают каждый месяц. (В СООТВЕТСТВИИ СО СТ. 136 ТК РФ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОБЯЗАН ИЗВЕЩАТЬ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ КАЖДОГО СОТРУДНИКА О СОСТАВНЫХ ЧАСТЯХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРИЧИТАЮЩЕЙСЯ ЕМУ ЗА СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ПЕРИОД. ФОРМОЙ ТАКОГО ПИСЬМЕННОГО «ИЗВЕЩЕНИЯ» ЯВЛЯЕТСЯ РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК.)
2). Каждое воскресенье, в свой выходной, и практически все праздники, работникам приходиться выходить на работу по требованию руководителя. Но при этом все эти рабочие дни оплачиваются по обычному тарифу, и ни оплаты в двойном размере, ни отгула. (В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ рабочим-сдельщикам произведенная работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам.)
3). Рабочий персонал не мало часов работает в ночные часы, а к его зарплате это вообще никак не отражается. (ТК РФ Статья 154. Оплата труда в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.)
4). Междусменные перерывы очень часто могут составлять меньше 7 часов и меньше. И для начальства это норма. Им главное чтобы предприятие зарабатывало деньги. А начинают выделять дополнительные часы для отдыха только когда работники начинают уходить на больничный один за одним. (Во исполнение Закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (Закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ) было принято Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, вводящее в действие Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327–03. Согласно п. 10.24 этих Правил продолжительность ежедневного перерыва между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых допустим только при чрезвычайной ситуации. Но и в этом случае он не может быть менее 8 часов. Видимо здесь ЧС уже давно ввели)
5). Условия работы становятся с каждым годом всё хуже и хуже. А руководство проявляет к этому явное безразличие. ( зимой, при отгрузке, температура зоны контроля, считай выранивается с уличной, так работать не возможно; зона приёма пищи имеет явные санитарные нарушения, половина бытовой техники уже отработали своё; развозка персонала после ночной смены, время ожидание такси бывает и по 2 часа, а у них всего 7 часов на отдых)
Уважаемое генеральное руководство ООО ПУЛЬС, огромная просьба принять меры и решить данные проблемы своими сила, без участия трудовой инспекции.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *