Отзыв о ООО «ПК ЭНЕРГОСТРОЙ»

Плохой отзыв о ООО «ПК ЭНЕРГОСТРОЙ» (ИНН/ОГРН 7204202382 ТЮМЕНЬ ЧЕРВИШЕВСКИЙ ТРАКТ ДОМ 64 КОРПУС 2): Привет всем вахтовикам! Хочу написать о своём случае, как мы съездили в Тюмень, чтобы поработать на организацию Энергострой. Начну с начала. Созвонился с отделом кадров в лице Ирины Леонидовны, фамилию жаль не знаю, как потом оказалось верить ей нельзя было, ни одному её слову. Сплошная лож! Да, кстати у нас звено, 2 сварных 2 монтажника. Договор был таким, 85 зарплата + на питание 670 рублей в сутки. В итоге зарплата как потом мы уже узнали у зама директора 65 у сварных у монтажника 50. Сказано было проживание в вагонах по 4 человека. В итоге вагоны битком. Жрать в столовой не возможно, готовят какие-то чурки. Короче мужики смотрите сами, если вас такие условия устраивают, работайте. После этой поездки я теперь вообще не знаю как верить людям…

9 Replies to “Отзыв о ООО «ПК ЭНЕРГОСТРОЙ»”

  1. не рекомендую, сейчас 06.03.20, зарплату не получили за ноябрь-декабрь 2019г, январь- февраль 2020г., говорят что отдадут, но веры нет.

  2. Работал в ноябре сварщиком, получил лишь аванс в конце декабря, полная ложь, на сегодняшний день 30 марта 2020 года. Всё время обещают в середине месяца, и до сих пор нет ни чего. Не советую ни как. В конторе обманщики и аферисты.

  3. Работал в ноябре 2019 года сварщиком, обещали выплатит по приезду и до нового года, выдали лишь только аванс. На сегодняшний день 30 марта 2020 года, и до сих пор не выплатили зарплату, НЕ советую устраиваться, каждый месяц обещают что в середине или в конце месяца выплатят, но до сих пор нет ни чего. В компании обманщики и аферисты.

  4. Всем прорабам и мастерам не устраивайтесь в этот «энергосрам». Зарплаты не увидите. Пан Марценюк много наобещает и совместно с паном Бесарабом Вас кинут. Оба они с Западной Украины, сибиряков кидают на деньги и кайф от этого ловят. Дети ихние в это время кайфуют в Лондоне за счет денег, которые заработали сибиряки. Делайте вывод все россияне, работать в этой шараге или нет. Не получил зарплату за ноябрь-декабрь 2019г. Сейчас уже 23 апреля 2020г.

  5. Эта шарашка кидает всех набирают новых и снова кидают никто сними не чего не может сделать полный беспридел должны всем своим рабочим нужно обращатся в суд

  6. Мужики работавшие в шараге под руководством Бесараба этот лгун обокрал работяг совести 0 нужно оброщатся в палицию писать заявление есть же законы это криминальноя банда отдел кадров бугалтерия зам мацернюк бесараб украли зарплату у нескольких десятков рабочих помоему и у мастеров нужно написать заявление в палицию о машеницестве каликтивно

  7. инистерство труда и социальной защиты Российской Федерации

    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
    (Роструд)
    Государственная инспекция труда в Тюменской области
    ул. Республики, д.55, г. Тюмень, 625000 тел.(3452) 500-915 (доб. 102, 103)
    E-mail: gittш[email protected] mail.ru
    08.05.2020 № 72/7-1177-20-ОБ/
    10-1466-ОБ/58-11

    72/7-963-20-ОБ 02.04.2020

    На №

    72/7-1177-20-ОБ от 13.04.2020

    Ответ заявителю
    Ваше обращение, поступившие в Государственную инспекцию труда в Тюменской области, рассмотрено в рамках действующего трудового законодательства . .
    На основании Вашего Обращения о нарушении трудовых прав работодателем, в части не выплаты заработной платы Вам и другим работникам проведена проверка в отношении работодателя ООО «ПК «Энергострой».
    В ходе проведения проверки установлено, ООО «ПК «Энергострой» грубо нарушены требования ст. 22, 136 ТК РФ в части не выплаты заработной платы работникам ООО «ПК «Энергострой».
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить · их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
    Размер вьmлачиваемой работнику денежной компенсации может быть J
    повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым

    договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает . независимо от наличия вины работодателя.
    В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсация за задержку выплаты
    заработной платы работникам ООО «ПК «Энергострой» не начислялась и не выплачивалась.
    По результатами проверки в отношении работодателя ООО «ТЖ
    «Энергострой» принимаются меры инспекторского реагирования, в том числе работодатеmо ООО «ПК «Энергострой» выдано предписание обязательное для исполнения, в части выплаты Вам и другим работникам заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы. Установлен срок исполнения предписания.
    Предписание находится на контроле в Государственной инспекции труда в
    Тюменской области.
    Одновременно разъясняем, Индивидуальным трудовым спором признается .. спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях ,с· этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой . договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
    На основании ст. 382. Трудового кодекса РФ рассмотрение индивидуального
    трудового спора осуществляется судом.
    Согласно ст. 391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
    работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения
    трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, ·о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой: работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
    Для разрешения индивидуального трудового спора согласно ст. 392 Трудового
    кодекса РФ, Вы вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнали . о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других вьmлат, причитающихся работнику, он имеет право. обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
    При пропуске сроков на обращение в суд по уважительным причинам, они
    могут быть восстановлены судом.

    При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники на основании ст. 393 Трудового кодекса РФ освобождаютс·я от оплаты пошлин и судебных расходов.
    Согласно ст. 28 ГП:К РФ иск к организации предъявляется в суд по месту
    нахождения организации.
    Иски о восстановлении трудовых прав согласно ст.29 ГП:К РФ могут предъявляться в суд по месту жительства истца.
    Данное решение Государственной инспекции труда в Тюменской области Вы
    вправе обжаловать в порядке, установленном ст. 361 Трудового кодекса РФ.

    Подпись должностного лица
    Старший Государственный инспектор труда, Пустуева Анна Павловна 1
    (должность, фамилия, инициалы, дата, личная nодnись)

  8. Министерство труда и соuиальной защиты Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ (Роструд) Государственная инспекция труда в Тюменской области ул. Республики, д.55, г. Тюмень, 625000 тел.(3452) 500-915 (доб. 102, 103) E-mail: [email protected] l.ru 05.06.2020 № 72/7-1939-20-ОБ/ 10-1823-ОБ/58-20 На№_ 72/7-1939-20-ОБ (,,П_ Г_/3_1_07_4) 26.05.2020 от г Ответ заявителю Ваше обращение, поступившие в Государственную ин пекцию труда в Тюменской области, рассмотрено в рамках действующего трудового закон дательства. Ранее, на основании Вашего Обращения о нарушении удовых прав работодателем, в части не выплаты заработной платы Вам и другим рабо икам проведена проверка в отношении работодателя ООО «ПК «Энергострой». Ранее на Ваши поступившие обращения (72/7-963-20-0 от 02.04.2020.г, 72/7-1177- 20-ОБ от 13.04.2020) Вам был направлен ответ от 08 мая 202 года №72/7-1177-20-ОБ/10- 1466-ОБ/58-11 на Ваш электронный адрес. В ходе проведения проверки, проведенной Государст енной инспекцией труда в Тюменской области, установлено, что ООО «ПК «Эне острой» грубо нарушены требования ст. 22, 136 ТК РФ в части не выплаты заработной латы работникам ООО «ПК «Энергострой». Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодат лем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работода ль обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не же одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального бан а Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начин со следующего дня лосле установленного срока выплаты по день фактического р счета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной пла ы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной омпенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компе сации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным акто или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенса ии возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ комп нсация за задержку выплаты заработной платы работникам ООО «ПК «Энерго не начислялась и не выплачивалась. По результатами проверки в отношении «ПК «Энергострой» принимаются меры инспекторского реагирования, в том ч еле работодателю ООО «ПК «Энергострой» выдано предписание обязательное для испо нения, в части выплаты Вам и другим работникам заработной платы и компенсации за адержку выплаты заработной платы. Установлен срок исполнения предписания. Предписание находится на контроле в Государе венной инспекции труда в Тюменской области. Разъясняю, что в соответствии со ст. 129 Трудового к декса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет с бой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, ко ичества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимул ующие выплаты. При любом режиме работы расчет и выплата заработной платы рабо ника производится исходя из фактически отработанного ним времени. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работни устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного ра отодателя системами оплаты труда, а системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характе а, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы допла и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми ктами, содержащими нормы труДОВОГО права. На основании ст. 191 Трудового кодекса РФ, работ дателю предоставлено право премировать работника по итогам месяца, квартала, года ли о иного периода работы. Порядок премирования работников трудовым зако одательством не установлен. Работодатель вправе самостоятельно в локальных норматив ых актах определять периоды премирования, условия выплаты премии, а также основания для невыплаты премии. По доводам Вашего обращения, в части отсутст ия стимулирующей выплаты (премии) имеются признаки индивидуального трудово о спора. Согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры ра матриваются судами. Одновременно разъясняем, Индивидуальным трудо ым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в работодателем, а также лицом, изъявившим желание з работодателем, в случае отказа работодателя от заключения удовых отношениях с этим чить трудовой договор с На основании ст. 382 Трудового кодекса РФ ра смотрение индивидуального трудового спора осуществляется судом. Согласно ст. 391 Трудового кодекса РФ непосредстве но в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независим трудового договора, об изменении даты и формулировки пр на другую работу, об оплате за время вынужденного про заработной плате за время выполнения нижеоплачиваем действиях (бездействии) работодателя при обработке и работника. от оснований прекращения ины увольнения, о переводе а либо о выплате разницы в й работы, о неправомерных щите персональных данных Для разрешения индивидуального трудового спора согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, Вы вправе обратиться в суд в течение трех м сяцев со дня, когда узнали о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в ечение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня щачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невы лате или неполной выплате заработнойплаты и других выплат, причитающихся работн ку, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока в платы указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты зарабо ной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске сроков на обращение в суд по уважи льным причинам, они могут быть восстановлены судом. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники на основании ст. 393 Трудового к декса РФ освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Согласно ст. 28 ГПК РФ иск к организации предъявля ся в суд по месту нахождения организации. Иски о восстановлении трудовых прав согла но ст.29 ГПК РФ могут предъявляться в суд по месту жительства истца. Дополнительно сообщаю, что результаты проведе ной проверки в отношении работодателя ООО «ПК «Энергострой» были направленнь Государственной инспекцией труда в Тюменской области в Следственное Управлени ледственного комитета РФ по Тюменской области, по адрес ул. Шиллера, д. 44, г. Тюмень. Данное решение Государственной инспекции труда в юменской области Вы вправе обжаловать в порядке, установленном ст. 361 Трудового ко екса РФ. С уважением, Начальник отдела по охране труда главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труд в Тюменской области контактный телефон горячей линии № +7 3452 500-915 добавочный № 111

  9. ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    ПРОКУРАТУРА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
    ПРОКУРАТУРА КАЛИНИНСКОГО АО Г. ТЮ1\1.ЕНИ
    ул. Ялуторовская, д. 42а, г. Тюмень, Россия, 625000
    На № 314 от 29.07.2020г.
    Прокуратурой округа рассмотрено Ваше обращение от 22.05.2020, поступившее из прокуратуры Тюменской области 02.07.2020, о нарушении Ваших трудовых прав ООО «ПК «Энергострой».
    Одновременно разъясняю, что в соответствии со ст. ст. 381, 391 Трудового кодекса Российской Федерации неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, в том числе о сумме заработной платы, подлежащей к выплате, рассматриваются в судебном порядке.
    Таким образом, при несогласии с размером начисленной и выплаченной Вам заработной платы Вы вправе в соответствии со ст. ст. 11, 12 Гражданского кодекса Российской Федерации обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Дополнительно сообщаю, что по результатам ранее проведенных проверок в отношении юридического лица по вопросам нарушения требований трудового законодательства в деятельности последнего выявлены нарушения требований трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы Вам и иным работникам предприятия, произведения окончательного расчета при увольнении, в связи с чем к работодателю принят комплекс мер прокурорского
    реагирования.
    В частности, прокуратурой округа 06.05.2020 внесено представление об устранении нарушений закона, в отношении руководителя юридического лица возбуждено административное дело по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, по результатам рассмотрения 22.06.2020 мировым судьей судебного участка №5 Калининского судебного района назначено административное наказание в виде дисквалификации.
    Настоящий ответ Вы вправе обжаловать в соответствии со ст.1О Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» вышестоящему прокурору либо в соответствии с главой 22 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации — в судебном порядке.

    И.о. прокурора округа
    младший советник юстиции
    М.Д. Исенова, тел. 58-21-93
    АА№076788

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *